En el hotel Urune y a través de Enbor Kontsultoreak (nuestra otra unidad de negocio) nos implicamos con la igualdad.
El III Plan de Igualdad de Enbor para los años 2010-2012 se centra en el mantenimiento y “reconquista” de algunas de las medidas para la integración de la vida personal y familiar con las responsabilidades laborales, y también en la aplicación de los mismos criterios de Igualdad, ya creados para Enbor, en la vida diaria de Urune, tanto para las trabajadoras actuales como para las personas que sean contratadas en un futuro.
Nuestro objetivo es ampliar nuestro Plan de Igualdad y el Plan de Conciliación Vida-Trabajo, trabajando diferentes áreas como: el leguaje e imagen del hotel, la contratación y formación de personal, el trato interpersonal,…
Enbor, homologada por Emakunde, también contribuye al desarrollo de la igualdad en las empresas, con la impartición de formación sobre Igualdad de Oportunidades en las empresas.
Por estas razones, y otras tantas, celebramos el Día Internacional de la Mujer en el hotel Urune.
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